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FORMATION

Dans la mesure où la formation continue concerne des adultes et non plus des enfants, les chercheurs se sont demandés comment la pédagogie pouvait s'appliquer aux adultes. C'est ce qui a conduit certains penseurs à créer le terme contesté d'Andragogie.

La formation continue est un investissement important pour toute entreprise : elle permet à vos équipes de développer des compétences et d’acquérir de nouveaux savoirs, c’est pour répondre à cette problématique que le Cabinet Eminence-Afrique s’inscrit dans cette dans cette logique et se donne les moyens d'étudier et d'identifier les besoins du marché dans le contexte actuel d'évolution des technologies afin d'établir une politique de formation sur mesure. L'écoute du client est un principe primordial pour y parvenir.

Dans les attributions de Eminence Afrique, nous avons établi entre autre:
  • Une politique de formation ;
  • Un plan de formation ;
  • Des séminaires de formation en interne, régionaux et internationaux ;
LISTE DES FORMATIONS
02-Mai-2011

Droit du Travail, Relations Sociales Sociales, Risques Psychosociaux
Lieu : OUAGADOUGOU


00--2012

01 Développer la communication Interne 02 Syndicats, gestion des conflits et négociation sociale 03 Implanter la culture de l’excellence 04 Qualité du service et réduction des coûts 05 Le coaching et le team building 06 Gestion Axée sur les Résultats et Amélioration des Indicateurs de Performance 07 Les Techniques d’élaboration des Tableaux de Bord des Services 08 Efficience personnelle par la maîtrise du Temps et des Priorités 09 Optimiser les capacités rédactionnelles de l’entreprise (Lettres, rapports, comptes rendus procès verbaux) 10 Maîtriser la gestion des projets avec MS Project 11 La Gestion du stress au temps de travail 12 Etre un manager à cerveau total 13 Planification stratégique et conduite du changement 14 Communication et Prise de Parole 15 Leadership Féminin 16 Contrôle de gestion sociale 27 Management du changement et Gestion des crises 18 Management juridique international et droit social 19 Conduite de projet et planification opérationnelle (cas spécifique RH) 20 Découvrir le leader en soi 21 Prévention de conflits, Management des relations sociales et dialogue social 22 Management des hommes et de la communication opérationnelle 23 Management d’équipe et formation pour les consultants 24 Dimensions stratégiques et prospectives de la fonction \\\"RH 25 Recrutement et formation (politiques et dispositifs) 26 Politique et pratiques de la communication 27 Système d\\\'information, de pilotage et de gestion des Ressources Humaines. 28 Formation à la légistique (Technique de l’élaboration des lois) 29 Management des collectivités locales 30 Le client au cœur de notre métier 31 Convention collective et technique de négociations sociales 32 Techniques de Négociation Collective et de Gestion des Conflits 33 Diagnostic du Management des Ressources Humaines 34 Formation de formateurs par l’approche expérientielle 35 L’évaluation du personnel (concepts, méthodes et outils) 36 L’élaboration d’un système d’évaluation des compétences 37 Outils et Techniques d’Evaluation des Performances 38 Mission d’élaboration d’un Plan de Formation 39 Techniques de réponse aux appels d’offres 40 Ingénierie de l’intervention de conseil 41 Démarche Environnementale dans les Industries et Mines
Lieu : VOTRE CHOIX


26-Mars-2012

Présider efficament le comité d\'Entreprise, le CA
Lieu : OUAGADOUGOU


26-Mars-2012

Gestion de Budget familial et Amélioration de la Performance du Salarié
Lieu : OUAGADOUGOU


10-Avril-2012

Planification Stratégique et Gestion du Changement
Lieu : DAKAR


16-Avril-2012

Management d\'Equipes et de la Formation
Lieu : BAMAKO


23-Avril-2012

Hauts potentiels au Féminin: Valoriser son Image et s\'Affirmer dans son Environnement
Lieu : COTONOU


23-Avril-2012

Convention Collective, prévention et Gestion des Conflits et Tchniques de Négociation Sociale
Lieu : Bamako


02-Mai-2012

Gestion des Emplois, des Carrières, Evaluation des Compétences et Pratique des Contrats de Travail: CDI, Intérim, CDD
Lieu : BOBO DIOULASSO


07-Mai-2012

Tecniques et Règles de Rédaction Administrative
Lieu : BOBO DIOULASSO


14-Mai-2012

Audit des Rémunérations et Contrôle de la Masse Salariale
Lieu : OUAGADOUGOU


04-Juin-2012

Cadre Logique, Gestion Financière et Comptable des Projets et Programmes
Lieu : LOME


11-Juin-2012

Management QSE (Qualité- Santé-Sécurité- Environnement) et Développement Durable Stratégie, Analyse des Risques et Management Intégré
Lieu : BAMAKO


25-Juin-2012

Techniques de Suivi/Evaluation et Audit des Projets et Programmes de Développement
Lieu : DAKAR


25-Juin-2012

Pilotage Stratégique des Projets et Programmes par MS Project
Lieu : LOME


02-Juillet-2012

Gestion Budgétaire et Gestion Optimale de la Trésorerie
Lieu : COTONOU


16-Juillet-2012

Nouvelles Règlementations des Marchés Publics
Lieu : COTONOU


16-Juillet-2012

Comptabilité pour Cadres non Financiers
Lieu : OUAGADOUGOU


23-Juillet-2012

Audit Comptable et contrôle de Gestion
Lieu : TENKODOGO


30-Juillet-2012

Techniques de Recouvrement des Créances
Lieu : FADA N\'GOURMA


06-Aout-2012

Procédures et Modalités de Contractualisation des Crédits Campagne
Lieu : COTONOU


16-Aout-2012

Maîtrise Efficiente du Poste d\'Agent d\'Appui
Lieu : OUAGADOUGOU


16-Aout-2012

Ethique et Déontologie du Rôle de chauffeur, Techniques d\'Entretien du véhicule et Conduite Economique
Lieu : OUAGADOUGOU


20-Aout-2012

Développement Personnel er Affirmation de Soi de la Secrétaire, Assistante Manager
Lieu : OUAGADOUGOU


27-Aout-2012

Rôle des Secrétaires et assistantes dans la Gestion (Documentaire, Logistique et RH)
Lieu : BAMAKO


03-Septembre-2012

Rôle de la Secrétaire ou de l\'Assistante de Direction dans le Développement Durable
Lieu : BOBO DIOULASSO


10-Septembre-2012

Gestion de la Sécurité Informatique
Lieu : LOME


17-Septembre-2012

Archivage et Gestion Documentaire Informatisée
Lieu : BAMAKO


24-Septembre-2012

Perfectionnement Informatique (Word, Excel et PowerPoint) et Usage des TIC
Lieu : OUAGADOUGOU


01-Octobre-2012

Management des Equipes Commerciales
Lieu : OUAGADOUGOU


08-Octobre-2012

Customer Relationship Management/CRM ou Gestion de la Relation Client/GRC
Lieu : OUAGADOUGOU


15-Octobre-2012

Marketing Stratégique et Positionnement
Lieu : DAKAR


22-Octobre-2012

Techniques Commerciales et Marketing
Lieu : DAKAR


28-Octobre-2012

Elaboration du Plan d\'Actions Commerciales et Marketing
Lieu : COTONOU


05-Novembre-2012

Communication Institutionnelle, Relations publiques et l\'Ordre Protocolaire
Lieu : ABIDJAN


12-Novembre-2012

Fondamentaux de la Communication
Lieu : ABIDJAN


12-Novembre-2012

Initiation à la Gîtologie Prévisionnelle
Lieu : OUAGADOUGOU


19-Novembre-2012

Géochimie Appliquée à l\'Exploration Minière
Lieu : OUAGADOUGOU


26-Novembre-2012

Environnement Bancaire et Réglémentation
Lieu : DAKAR


26-Novembre-2012

Environnement Bancaire et Réglementation
Lieu : DAKAR


03-Décembre-2012

Risque-Client et Contentieux
Lieu : DAKAR


03-Décembre-2012

Risque-Client et Contentieux
Lieu : DAKAR


10-Décembre-2012

Bases Techniques et Juridiques du Contrat d\'Assurances
Lieu : ABIDJAN


10-Décembre-2012

Bases Techniques et Juridiques du Contrat d\'Assurances
Lieu : ABIDJAN




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