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FORMATION
Dans la mesure où la formation continue concerne des adultes et non plus des
enfants, les chercheurs se sont demandés comment la pédagogie pouvait
s'appliquer aux adultes. C'est ce qui a conduit certains penseurs à créer
le terme contesté d'Andragogie.
La formation continue est un investissement important pour toute entreprise : elle permet à vos équipes de développer des compétences et d’acquérir de nouveaux savoirs, c’est pour répondre à cette problématique que le Cabinet Eminence-Afrique s’inscrit dans cette dans cette logique et se donne les moyens d'étudier et d'identifier les besoins du marché dans le contexte actuel d'évolution des technologies afin d'établir une politique de formation sur mesure. L'écoute du client est un principe primordial pour y parvenir.
Dans les attributions de Eminence Afrique, nous avons établi entre autre:
La formation continue est un investissement important pour toute entreprise : elle permet à vos équipes de développer des compétences et d’acquérir de nouveaux savoirs, c’est pour répondre à cette problématique que le Cabinet Eminence-Afrique s’inscrit dans cette dans cette logique et se donne les moyens d'étudier et d'identifier les besoins du marché dans le contexte actuel d'évolution des technologies afin d'établir une politique de formation sur mesure. L'écoute du client est un principe primordial pour y parvenir.
Dans les attributions de Eminence Afrique, nous avons établi entre autre:
- Une politique de formation ;
- Un plan de formation ;
- Des séminaires de formation en interne, régionaux et internationaux ;
LISTE DES FORMATIONS
02-Mai-2011
Droit du Travail, Relations Sociales Sociales, Risques Psychosociaux
Lieu : OUAGADOUGOU
00--2012
01 Développer la communication Interne
02 Syndicats, gestion des conflits et négociation sociale
03 Implanter la culture de l’excellence
04 Qualité du service et réduction des coûts
05 Le coaching et le team building
06 Gestion Axée sur les Résultats et Amélioration des Indicateurs de Performance
07 Les Techniques d’élaboration des Tableaux de Bord des Services
08 Efficience personnelle par la maîtrise du Temps et des Priorités
09 Optimiser les capacités rédactionnelles de l’entreprise (Lettres, rapports, comptes rendus procès verbaux)
10 Maîtriser la gestion des projets avec MS Project
11 La Gestion du stress au temps de travail
12 Etre un manager à cerveau total
13 Planification stratégique et conduite du changement
14 Communication et Prise de Parole
15 Leadership Féminin
16 Contrôle de gestion sociale
27 Management du changement et Gestion des crises
18 Management juridique international et droit social
19 Conduite de projet et planification opérationnelle (cas spécifique RH)
20 Découvrir le leader en soi
21 Prévention de conflits, Management des relations sociales et dialogue social
22 Management des hommes et de la communication opérationnelle
23 Management d’équipe et formation pour les consultants
24 Dimensions stratégiques et prospectives de la fonction \\\"RH
25 Recrutement et formation (politiques et dispositifs)
26 Politique et pratiques de la communication
27 Système d\\\'information, de pilotage et de gestion des Ressources Humaines.
28 Formation à la légistique (Technique de l’élaboration des lois)
29 Management des collectivités locales
30 Le client au cœur de notre métier
31 Convention collective et technique de négociations sociales
32 Techniques de Négociation Collective et de Gestion des Conflits
33 Diagnostic du Management des Ressources Humaines
34 Formation de formateurs par l’approche expérientielle
35 L’évaluation du personnel (concepts, méthodes et outils)
36 L’élaboration d’un système d’évaluation des compétences
37 Outils et Techniques d’Evaluation des Performances
38 Mission d’élaboration d’un Plan de Formation
39 Techniques de réponse aux appels d’offres
40 Ingénierie de l’intervention de conseil
41 Démarche Environnementale dans les Industries et Mines
Lieu : VOTRE CHOIX
26-Mars-2012
Présider efficament le comité d\'Entreprise, le CA
Lieu : OUAGADOUGOU
26-Mars-2012
Gestion de Budget familial et Amélioration de la Performance du Salarié
Lieu : OUAGADOUGOU
10-Avril-2012
Planification Stratégique et Gestion du Changement
Lieu : DAKAR
16-Avril-2012
Management d\'Equipes et de la Formation
Lieu : BAMAKO
23-Avril-2012
Hauts potentiels au Féminin: Valoriser son Image et s\'Affirmer dans son Environnement
Lieu : COTONOU
23-Avril-2012
Convention Collective, prévention et Gestion des Conflits et Tchniques de Négociation Sociale
Lieu : Bamako
02-Mai-2012
Gestion des Emplois, des Carrières, Evaluation des Compétences et Pratique des Contrats de Travail: CDI, Intérim, CDD
Lieu : BOBO DIOULASSO
07-Mai-2012
Tecniques et Règles de Rédaction Administrative
Lieu : BOBO DIOULASSO
14-Mai-2012
Audit des Rémunérations et Contrôle de la Masse Salariale
Lieu : OUAGADOUGOU
04-Juin-2012
Cadre Logique, Gestion Financière et Comptable des Projets et Programmes
Lieu : LOME
11-Juin-2012
Management QSE (Qualité- Santé-Sécurité- Environnement) et Développement Durable Stratégie, Analyse des Risques et Management Intégré
Lieu : BAMAKO
25-Juin-2012
Techniques de Suivi/Evaluation et Audit des Projets et Programmes de Développement
Lieu : DAKAR
25-Juin-2012
Pilotage Stratégique des Projets et Programmes par MS Project
Lieu : LOME
02-Juillet-2012
Gestion Budgétaire et Gestion Optimale de la Trésorerie
Lieu : COTONOU
16-Juillet-2012
Nouvelles Règlementations des Marchés Publics
Lieu : COTONOU
16-Juillet-2012
Comptabilité pour Cadres non Financiers
Lieu : OUAGADOUGOU
23-Juillet-2012
Audit Comptable et contrôle de Gestion
Lieu : TENKODOGO
30-Juillet-2012
Techniques de Recouvrement des Créances
Lieu : FADA N\'GOURMA
06-Aout-2012
Procédures et Modalités de Contractualisation des Crédits Campagne
Lieu : COTONOU
16-Aout-2012
Maîtrise Efficiente du Poste d\'Agent d\'Appui
Lieu : OUAGADOUGOU
16-Aout-2012
Ethique et Déontologie du Rôle de chauffeur, Techniques d\'Entretien du véhicule et Conduite Economique
Lieu : OUAGADOUGOU
20-Aout-2012
Développement Personnel er Affirmation de Soi de la Secrétaire, Assistante Manager
Lieu : OUAGADOUGOU
27-Aout-2012
Rôle des Secrétaires et assistantes dans la Gestion (Documentaire, Logistique et RH)
Lieu : BAMAKO
03-Septembre-2012
Rôle de la Secrétaire ou de l\'Assistante de Direction dans le Développement Durable
Lieu : BOBO DIOULASSO
10-Septembre-2012
Gestion de la Sécurité Informatique
Lieu : LOME
17-Septembre-2012
Archivage et Gestion Documentaire Informatisée
Lieu : BAMAKO
24-Septembre-2012
Perfectionnement Informatique (Word, Excel et PowerPoint) et Usage des TIC
Lieu : OUAGADOUGOU
01-Octobre-2012
Management des Equipes Commerciales
Lieu : OUAGADOUGOU
08-Octobre-2012
Customer Relationship Management/CRM ou Gestion de la Relation Client/GRC
Lieu : OUAGADOUGOU
15-Octobre-2012
Marketing Stratégique et Positionnement
Lieu : DAKAR
22-Octobre-2012
Techniques Commerciales et Marketing
Lieu : DAKAR
28-Octobre-2012
Elaboration du Plan d\'Actions Commerciales et Marketing
Lieu : COTONOU
05-Novembre-2012
Communication Institutionnelle, Relations publiques et l\'Ordre Protocolaire
Lieu : ABIDJAN
12-Novembre-2012
Fondamentaux de la Communication
Lieu : ABIDJAN
12-Novembre-2012
Initiation à la Gîtologie Prévisionnelle
Lieu : OUAGADOUGOU
19-Novembre-2012
Géochimie Appliquée à l\'Exploration Minière
Lieu : OUAGADOUGOU
26-Novembre-2012
Environnement Bancaire et Réglémentation
Lieu : DAKAR
26-Novembre-2012
Environnement Bancaire et Réglementation
Lieu : DAKAR
03-Décembre-2012
Risque-Client et Contentieux
Lieu : DAKAR
03-Décembre-2012
Risque-Client et Contentieux
Lieu : DAKAR
10-Décembre-2012
Bases Techniques et Juridiques du Contrat d\'Assurances
Lieu : ABIDJAN
10-Décembre-2012
Bases Techniques et Juridiques du Contrat d\'Assurances
Lieu : ABIDJAN
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